OUI ! Bien sûr ! Je constate continuellement depuis 12 ans que le cheval est un partenaire incroyable pour nous dire qui nous sommes et comment nous fonctionnons. Il nous aide à évoluer dans nos comportements car il nous permet de faire des constats. L’étape 1 de mon travail en accompagnement “traditionnel” consiste à faire un « état des lieux » du fonctionnement de la personne et, étape 2, à l’aider à s’en emparer pour évoluer dans la direction qu’elle souhaite améliorer. Recruter avec un cheval consiste à privilégier et rester dans l’étape 1 : Se centrer sur l’état des lieux du fonctionnement de la personne. Ce dernier permettra à l’entreprise d’éclairer son choix sur ses candidats selon les critères qu’elle souhaite privilégier et notamment ses “soft-skills”.
Il n’y a pas de “mauvais” candidats, le travail avec le cheval n’a pas pour objectif de les fustiger mais bien de vérifier leur adéquation au poste concernant leur SAVOIR-ETRE / COMPÉTENCES DOUCES.
Comment faire cet état des lieux ? Devant un cheval, les personnes se mettent automatiquement en tension. Lorsque nous sommes sous stress car nous vivons une situation inhabituelle, nous mettons en route ce que j’appelle nos “routines comportementales”.
Celles des candidats seront plus ou moins gênantes selon le poste que vous proposez. Devant le cheval, elles se manifestent automatiquement et la personne va les mettre physiquement en scène. Il n’y a plus qu’à observer.
Autre paramètre : Les exercices que je propose, requièrent de 0 à 20 % de technique. Celle-ci s’apprend rapidement. Cela signifie que les 100 à 80 % restant représentent le mental, ou ce que j’ai pu nommer plus haut, les soft-skills. Un cheval nous scanne de manière fine, nous ne pouvons pas nous camoufler… Il voit surtout ce que nous ne voyons plus. Il est naturellement compétent pour vous aider à faire un choix sur votre short-liste. Lorsque vous verrez le candidat travailler avec le cheval, vous saurez si vous avez envie de travailler avec lui. Car le cheval nous éclairera sur le SAVOIR- ETRE de la personne, élément fondamental d’un recrutement….
Le terme Holomorphisme vient de « holos » signifiant « tout, entier, complètement » et « morphos » pour la « forme ». Autrement dit, l’homorphisme, c’est la propriété d’une partie de porter en elle-même la forme du tout.. En regardant un candidat se positionner à côté du cheval dans le “travail en liberté”, par exemple (faire marcher, trotter, galoper, faire faire demi-tour au cheval sans le toucher) j’observerais les contours du style managérial de la personne : comment prend-elle en considération l’autre ? est-elle claire dans ses consignes ? sait-elle observer, anticiper ? est-elle proactive ou en retrait… impose-elle ou propose-elle ? (…) A vous de me dire quels critères vous souhaitez retenir chez les candidats, je poserais spécifiquement mon regard dessus. Lors de ce recrutement, les candidats apprendront aussi beaucoup sur eux.
LE PLUS: RÉINTÉGRER L’ÉTAPE 2.
Un accompagnement post recrutement peut être organisé afin de permettre à la personne recrutée de travailler certains axes que vous cherchez à soutenir.
Les candidats parfaits n’existent pas…
Plus de la moitié des entreprises des dix premières économies mondiales sont affectées par des erreurs de recrutement selon une étude menée par CareerBuilder.
Une nouvelle étude de CareerBuilder indique que recruter la mauvaise personne peut entraîner de graves conséquences pour les entreprises. Plus de la moitié des employeurs de chacune des dix premières économies au monde ont indiqué qu’une erreur de recrutement (Quelqu’un qui s’est avéré ne pas correspondre à sa mission, ou l’a mal remplie) a eu un impact négatif pour leur entreprise, en termes de pertes de revenus, de productivité ou de défis manqués par le collaborateur concerné.
C’est pourquoi, en partenariat avec un cabinet de recrutement, je propose des séances en présence des chevaux pour vos short list.
Me contacter: c.chaussemy@www.equicoaching.pro
