Pour mieux me connaître

Chef d'entreprise - Équicoach Éthologue - Spécialiste du développement des personnes & des équipes facilité par la rencontre avec le cheval.

MES FORMATIONS

Coaching & Team building

Certifiée coach CT (Coaching & Team building) Vincent Lenhardt, depuis 2005

Université de Rennes

Diplômée de l’Université de Rennes 1 en « éthologie scientifique du cheval ».  Équipe pédagogique : INRA / CNRS. Résp  : Martine Hausberger

Université de Lyon

Master I : Institut des Sciences et Pratiques d’Education et de Formation (ISPEF) / Apprentissage et didactique chez l’adulte et l’enfant.

EFT & AT

Formée à l’AT (Analyse Transactionnelle) et à l’EFT (Emotional Freedom technic) à l’IFPEC avec JM Gurret.

Ministère de l’Agriculture

Diplômée du Ministère de l’Agriculture, spécialisation élevage : BPrea (Brevet Professionnel de Responsable d’Exploitation Agricole)

Mon parcours professionnel atypique m'a amenée à créer et à développer des entreprises dans différents secteurs d’activité : l’immobilier, les Ressources Humaines et aussi l’agriculture en tant que chef d’exploitation sur une exploitation agricole de 95 hectares en Isère...

Durant 7 ans, j'ai élevé...

… 30 chevaux de sports destinés aux concours hippiques ou à la reproduction par une sélection d’étalons ou poulinières de haut niveau.

… 80 vaches allaitantes en race Limousine, inscrites au « Heard Book Limousin », destinées à la vente directe de viande biologique aux particuliers. Activité très novatrice en 1996.

… des chiens, races Berger de Beauce et Cavalier King Charles, destinés aux amoureux de ces deux races… et puis, des poules, des lapins, une chèvre (Noisette)… Mais ça, c’était pour le plaisir !

Mon travail quotidien sur les deux troupeaux m’a permis de développer des connaissances en éthologie animale et en ce qui concerne les ateliers, en éthologie équine.

L’équicoaching vous aide à entrer en contact avec un animal impressionnant, à traduire son comportement en lien avec le vôtre et à vous aider à vous en emparer afin de comprendre votre fonctionnement, vos blocages personnels ou professionnels. Tous les ateliers se font à pied, il n’est pas nécessaire d’être cavalier pour y participer. Et si vous avez peur de cet animal ? Génial ! L’atelier vous est particulièrement destiné ! Il vous permettra, entre autres, de travailler sur vos peur. Mon objectif ne sera pas de vous les enlever mais bien de vous aider à vous en emparer, à savoir quoi en faire et à mettre en place des actions constructives et sécurisantes pour vous. Des actions qui vous permettront d’avancer concrètement. Je fais le pari qu’à la fin de la journée, vous ne regarderez plus un cheval de la même manière !

Ce processus est transférable à d’autres situations plus quotidiennes où la peur peut intervenir pour vous. Ce travail a donc pour but de vous aider à reconnaître et à interroger vos schémas comportementaux, émotionnels, managériaux au-delà de l’interaction avec le cheval. Mon expertise est de vous accompagner vous et ce, en utilisant un partenaire que je connais très bien, le cheval. C’est pourquoi je travaille aussi avec les cavaliers puisqu’ils ne viennent pas pour travailler leurs connaissances équestres mais bien leur connaissance d’eux-mêmes et par rebond, leurs performances équestres.

COMMENT JE SUIS DEVENUE EQUICOACH CHERCHEUSE D'OR ...

Modes d’apprentissage

J’ai suivi un Master en Sciences de l’Éducation auprès de « l’Institut des Sciences et Pratiques de l’Éducation et de la Formation » de l’Université Lyon II. Les connaissances développées sont centrées sur les processus d’apprentissage. Concernant les chevaux, ces derniers sont de magnifiques « maîtres d’apprentissage ». Ils permettent aux participants d’expérimenter, de mettre en place des ajustements, de faire évoluer leurs comportements jusqu’à ce que cela fonctionne. C’est le fait de pouvoir vivre ce processus de « tâtonnements / essais / réussite », dans un contexte protégé qui permet au participant de s’ouvrir sur de nouveaux schémas comportementaux et ancrages positifs. Lors des ateliers, j’apporte un soin particulier à créer les conditions favorables à l’émergence de ce processus d’apprentissage. Je veille également à mettre en place un cadre protecteur afin que vous vous donniez des permissions et que vous touchiez du doigt votre puissance.

Psychologie humaine

Une formation en Analyse Transactionnelle (AT) débutée en 2003 me permet d’appréhender cette technique. Ce cadre de référence m’aide à comprendre et à mettre des mots sur les problèmes de mon client. Mon objectif est de le partager avec lui afin qu’il puisse repartir avec « la carte du territoire » c’est-à-dire une compréhension claire de ce qui lui arrive et de comment en sortir. Certains blocages sont des blocages émotionnels et il est parfois insuffisant de « comprendre pour en sortir »… C’est pourquoi je me forme à l’EFT (Emotional Freedom Technic). Cela consiste à tapoter sur des méridiens énergétiques du corps (tête et mains) afin de libérer au niveau du cerveau, les blocages ou traumatismes émotionnels. Cette approche est particulièrement efficace et complète très bien le travail émotionnel vécu avec le cheval. Ceci aussi grâce à un parcours personnel et professionnel atypique. Il constitue aujourd’hui une véritable « pépite » pour mes accompagnements au changement. Passer de l’agriculture à l’immobilier puis de l’immobilier aux Ressources Humaines n’est pas sans remise en question, doutes et deuils en tous genres, à la fois au niveau personnel et professionnel. Le chemin du changement est un chemin que j’ai emprunté à plusieurs reprises et pour lequel j’ai repéré des récurrences, des cycles, des rythmes, des passages obligés. J’ai travaillé mes propres peurs, blocages, incompréhensions ce qui explique que je les reconnais très vite lorsque je les vois chez mes clients. A ces moments-là, je suis vraiment dans l’empathie vis-à-vis d’eux car je sais tripalement ce qu’ils sont en train de vivre… Mes accompagnements sont intrinsèquement porteurs de cette expérience vécue.

Management

En 2001, j’ai créé et développé durant cinq ans, en tant qu’Associée Responsable des Ressources Humaines, une société de promotion et de transactions Immobilières. Mon rôle a été de constituer différentes équipes, d’intégrer les nouveaux membres, de gérer les conflits, les baisses de motivation, d’améliorer leur cohésion… J’ai vécu en direct les problématiques de management : la capacité à prendre sa place, son leadership, à donner des consignes claires et réalisables, à instaurer un climat de confiance et de coopération, à travailler avec différentes personnalités, à gérer les relations entre associés… En 2008, j’ai été associée et responsable développement de deux sociétés (EATO et Parcours consultants) dont les activités sont la formation en Analyse Transactionnelle et le management et le conseil RH (Coaching organisationnel, assessments center, coaching individuel et d’équipes, diagnostics systémiques). Je connais cellulairement les problématiques, à la fois du chef d’entreprise et du commercial / développeur. C’est pourquoi j’ai un très grand plaisir à accompagner les professionnels dont le métier est le management, la communication, et aussi la vente. En mai 2015, Silk-Road (créée en 2008) est devenue « Equicoaching by Corinne Chaussemy », Un nom plus en cohérence avec mon identité et mon activité. Je m’y consacre à plein temps depuis 2014.

Connaissance du cheval

Diplômée du Ministère de l’agriculture en Polyculture / Élevage, et cavalière depuis l’âge de 7 ans, je me suis lancée dans « l’aventure agricole » à l’âge de 23 ans. Durant 7 années, j’ai été eleveur, ce qui m’a amenée à vivre et à manipuler au quotidien un troupeau de trente chevaux. Troupeau constitué d’étalons, juments poulinières, poulains de la naissance à l’âge du débourrage. En 2008, je suis aussi partie suivre un stage avec Linda Kohanov, spécialiste américaine de l’accompagnement des personnes facilité par le cheval. Très belle expérience ! Je suis également diplômée auprès de l’Université Rennes 1 en Éthologie du cheval. L’équipe pédagogique étant constituée par des chercheurs de l’INRA et du CNRS sous la direction de Martine Hausberger. J’ai eu l’immense satisfaction d’être major de promotion pour ce diplôme Universitaire 🙂

ETHOLOGIE OU ETHOLOGIE ?

Il faut savoir que l’éthologie est une discipline de la zoologie dont l’objectif est d’étudier le comportement de l’être vivant (l’homme ou l’animal), étudié dans son milieu de vie. « Ethos » signifiant mœurs et « Logos » signifiant Sciences. Mais vous avez sûrement entendu parler de l’« équitation éthologique ». Ce même terme induit, de fait, une confusion entre une Science et une « nouvelle approche » avec les chuchoteurs. Je suis personnellement formée à la première, c’est à dire l’éthologie scientifique du cheval.

Passé cet aspect de terminologie, l’équitation éthologique est intéressante. En effet, son objectif est normalement d’entrer en interaction avec le cheval en utilisant son mode de communication, sans violence ni stress, en respectant son intégrité à la fois physique et mentale. La relation qui se crée se veut basée sur la confiance, le respect mutuel, la sécurité et le plaisir. Dans des séances de ce type, le client est plutôt le cheval. Ce qui n’est pas mon cas : lors de mes séances d’équicoaching, le client, c’est l’humain. Dans le film « l’homme qui murmure à l’oreille des chevaux », ma cliente aurait été la petite fille. C’est Robert le chuchoteur !

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