To know me better

Business owner - Equicoach - Ethologist - Person and teams development specialist made easier by the meeting with horses

Trainings

Coaching & Team building

Certified coach CT (coaching & team building) Vincent Lenhardt, since 2005

University of Rennes

Graduated from the University of Rennes 1 in « horse scientific ethology »

Teaching staff: INRA / CNRS. Person in charge: Martine Hausberger

University of Lyon

Master 1: sciences, educational practices and training institute / learning and didactic in children and adults

EFT & AT

Trained to transactional Analyze since 2003 and to EFT (Emotional Freedom Technic) since 2015 from the IFPEC WITH JM Gurret.

Ministère de l’Agriculture

Graduated from the agriculture minister, breeding specialization : BPrea (professional patent of farming manager)

My atypical career brought me to create and develop businesses in different business sector: real estate, human resources and also agriculture as a head of exploitation in a farm of 235 acres in Isère.

During 7 years, I bred...

 

… 30 New Forest and Connemara horses intended to equestrian competitions, recreational activities and to « models and looks » competitions in nationals stud farms.

 

… 80 limousin brood cows, registered to « heard book limousin », intended to a direct organic meat sale for private individual.

My daily work on the two herds gave me the possibility to develop knowledge in animals ethology and as regards the work sessions, in horse ethology.

Equicoaching helps you to make contact with an impressive animal, to translate its behavior related to yours and to help you to seize it in order to understand your functioning, your blockings personal or professional. ALL OF THE WORK SESSION ARE DONE ON FOOT, BE A HORSE RIDER IS NOT NECESSARY TO PARTICIPATE. And if you are scared of this animal?  Great ! The work session is particularly intended to you ! It will permit you, between others, to work on your fears. My goal will not be to take them away but to help you to take control over them, to know what to do and to set up constructives and reassuring actions for you. Actions that will permit you to concretely move forward. I made a bet that at the end of the day, you will not look at a horse the same way.

This process is transferable to others daily situations where the fear can intervene for you. So this work aims at helping you to recognize and to interrogate your behavior, emotional and managerial patterns beyond the interaction with the horse. My expertise is to come with YOU and this, by using a partner which I know very well, the horse. That is why I work also with horse riders because they are not coming to work on their equestrian knowledge but on the knowledge of themselves and therefore on their equestrian performances.

COMMENT JE SUIS DEVENUE EQUICOACH CHERCHEUSE D'OR ...

Modes d’apprentissage

J’ai suivi un Master en Sciences de l’Éducation auprès de « l’Institut des Sciences et Pratiques de l’Éducation et de la Formation » de l’Université Lyon II. Les connaissances développées sont centrées sur les processus d’apprentissage. Concernant les chevaux, ces derniers sont de magnifiques « maîtres d’apprentissage ». Ils permettent aux participants d’expérimenter, de mettre en place des ajustements, de faire évoluer leurs comportements jusqu’à ce que cela fonctionne. C’est le fait de pouvoir vivre ce processus de « tâtonnements / essais / réussite », dans un contexte protégé qui permet au participant de s’ouvrir sur de nouveaux schémas comportementaux et ancrages positifs. Lors des ateliers, j’apporte un soin particulier à créer les conditions favorables à l’émergence de ce processus d’apprentissage. Je veille également à mettre en place un cadre protecteur afin que vous vous donniez des permissions et que vous touchiez du doigt votre puissance.

Psychologie humaine

Une formation en Analyse Transactionnelle (AT) débutée en 2003 me permet d’appréhender cette technique. Ce cadre de référence m’aide à comprendre et à mettre des mots sur les problèmes de mon client. Mon objectif est de le partager avec lui afin qu’il puisse repartir avec « la carte du territoire » c’est-à-dire une compréhension claire de ce qui lui arrive et de comment en sortir. Certains blocages sont des blocages émotionnels et il est parfois insuffisant de « comprendre pour en sortir »… C’est pourquoi je me forme à l’EFT (Emotional Freedom Technic). Cela consiste à tapoter sur des méridiens énergétiques du corps (tête et mains) afin de libérer au niveau du cerveau, les blocages ou traumatismes émotionnels. Cette approche est particulièrement efficace et complète très bien le travail émotionnel vécu avec le cheval. Ceci aussi grâce à un parcours personnel et professionnel atypique. Il constitue aujourd’hui une véritable « pépite » pour mes accompagnements au changement. Passer de l’agriculture à l’immobilier puis de l’immobilier aux Ressources Humaines n’est pas sans remise en question, doutes et deuils en tous genres, à la fois au niveau personnel et professionnel. Le chemin du changement est un chemin que j’ai emprunté à plusieurs reprises et pour lequel j’ai repéré des récurrences, des cycles, des rythmes, des passages obligés. J’ai travaillé mes propres peurs, blocages, incompréhensions ce qui explique que je les reconnais très vite lorsque je les vois chez mes clients. A ces moments-là, je suis vraiment dans l’empathie vis-à-vis d’eux car je sais tripalement ce qu’ils sont en train de vivre… Mes accompagnements sont intrinsèquement porteurs de cette expérience vécue.

Management

En 2001, j’ai créé et développé durant cinq ans, en tant qu’Associée Responsable des Ressources Humaines, une société de promotion et de transactions Immobilières. Mon rôle a été de constituer différentes équipes, d’intégrer les nouveaux membres, de gérer les conflits, les baisses de motivation, d’améliorer leur cohésion… J’ai vécu en direct les problématiques de management : la capacité à prendre sa place, son leadership, à donner des consignes claires et réalisables, à instaurer un climat de confiance et de coopération, à travailler avec différentes personnalités, à gérer les relations entre associés… En 2008, j’ai été associée et responsable développement de deux sociétés (EATO et Parcours consultants) dont les activités sont la formation en Analyse Transactionnelle et le management et le conseil RH (Coaching organisationnel, assessments center, coaching individuel et d’équipes, diagnostics systémiques). Je connais cellulairement les problématiques, à la fois du chef d’entreprise et du commercial / développeur. C’est pourquoi j’ai un très grand plaisir à accompagner les professionnels dont le métier est le management, la communication, et aussi la vente. En mai 2015, Silk-Road (créée en 2008) est devenue « Equicoaching by Corinne Chaussemy », Un nom plus en cohérence avec mon identité et mon activité. Je m’y consacre à plein temps depuis 2014.

Connaissance du cheval

Diplômée du Ministère de l’agriculture en Polyculture / Élevage, et cavalière depuis l’âge de 7 ans, je me suis lancée dans « l’aventure agricole » à l’âge de 23 ans. Durant 7 années, j’ai été eleveur, ce qui m’a amenée à vivre et à manipuler au quotidien un troupeau de trente chevaux. Troupeau constitué d’étalons, juments poulinières, poulains de la naissance à l’âge du débourrage. En 2008, je suis aussi partie suivre un stage avec Linda Kohanov, spécialiste américaine de l’accompagnement des personnes facilité par le cheval. Très belle expérience ! Je suis également diplômée auprès de l’Université Rennes 1 en Éthologie du cheval. L’équipe pédagogique étant constituée par des chercheurs de l’INRA et du CNRS sous la direction de Martine Hausberger. J’ai eu l’immense satisfaction d’être major de promotion pour ce diplôme Universitaire 🙂

ETHOLOGIE OU ETHOLOGIE ?

Il faut savoir que l’éthologie est une discipline de la zoologie dont l’objectif est d’étudier le comportement de l’être vivant (l’homme ou l’animal), étudié dans son milieu de vie. « Ethos » signifiant mœurs et « Logos » signifiant Sciences. Mais vous avez sûrement entendu parler de l’« équitation éthologique ». Ce même terme induit, de fait, une confusion entre une Science et une « nouvelle approche » avec les chuchoteurs. Je suis personnellement formée à la première, c’est à dire l’éthologie scientifique du cheval.

Passé cet aspect de terminologie, l’équitation éthologique est intéressante. En effet, son objectif est normalement d’entrer en interaction avec le cheval en utilisant son mode de communication, sans violence ni stress, en respectant son intégrité à la fois physique et mentale. La relation qui se crée se veut basée sur la confiance, le respect mutuel, la sécurité et le plaisir. Dans des séances de ce type, le client est plutôt le cheval. Ce qui n’est pas mon cas : lors de mes séances d’équicoaching, le client, c’est l’humain. Dans le film « l’homme qui murmure à l’oreille des chevaux », ma cliente aurait été la petite fille. C’est Robert le chuchoteur !

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